VOICI TOUTES LES SANCTIONS ET DECISIONS FORTES PRISES HIER MERCREDI 07 MARS 2012 AU COURS DU CONSEIL D\’ADMINISTRATION DE LA SOCIETE CIVILE CAMEROUNAISE DE L\’ART MUSICAL.


La 12 cession ordinaire du  Conseil d’Administration de la Socam et la session extraordinaire tenues hier à Central hôtel de Yaoundé étaient  spéciales. Même si les travaux prévus à 10h ont plutôt débuté à 11h22 minutes en présence de madame Ngoutouga Emilienne Inspecteur Général au Ministère des Arts et de la Culture(Minac) Représentant la Ministre et de madame Mvomo Ella Paulette présidente de la CPMC , ils ont été marqués par de fortes décisions : D’abord la communication.

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La chanteuse Lady Ponce.


Le Conseil d’administration a pris la résolution de l’intensifier pour amener la Socam à entretenir  les rapports étroits  avec tous les médias qui œuvrent pour la bonne marche de l’art musical au Cameroun. Ensuite les blâmes : Le Conseil d’Administration a confirmé les blâmes infligés aux artistes Jacky Biho et  Ledoux Marcelin par le Conseil de discipline tenu le 05 mars  dernier à Yaoundé.

Mais les plus fortes décisions du Conseil d’Administration d’hier concernent notamment l’amende pécuniaire de 1 million de FCFA infligée à la chanteuse Lady Ponce (Adèle Rufine Ngono) qui écope également d’un blâme pour avoir « enfreins aux statuts et règlements de la Socam ».Il s’agit, précise Sam Severin Ango,le chargé de la communication de la Socam d’un « comportement anti statutaire », à savoir la « formulation des propos portant atteinte à l’image de la Socam par voie de médias ».Le Chanteur Ben Decca lui aussi écope d’un blâme et une amende pécuniaire de 1 Million de FCFA pour les mêmes motifs.Ces deux artistes convoqués le 05 mars dernier au conseil de discipline  avaient refusé d’y prendre part. Pour les pousser à payer cette forte amende, la Socam va tout simplement retenir cet argent à la source relevant du paiement de leurs droits d’auteurs. Jean Baptiste Tchoula et Atango de Manandjama reçoivent chacun  2 ans de suspension de toutes les activités de la Socam.

Une autre décision forte prise, c’est l’entrée hier  au Conseil d’Administration de la Socam de deux nouveaux membres : Il s’agit de Moussa Haïssam, producteur et éditeur, qui remplace l’administrateur Raymond Tchengang démissionnaire, et du chanteur Messi Ambroise qui prend la place de l’administrateur Ebeny Donald Wesley lui aussi démissionnaire. La Socam justifie ces changements par ses statuts qui prévoient que si un membre est absent consécutivement à trois sessions du Conseil d’Administration, il est considéré comme démissionnaire. C’est donc le cas de messieurs Tchengang et Ebeny Donald Wesley dont la rupture consommée avec la Socam n’était plus qu’un secret de polichinelle. Les deux mécènes, avaient d’ailleurs dévoilé leurs intentions de quitter la Socam au cours d’une conférence de presse à Yaoundé. L’artiste Moni Bilé lui,a été  désigné « chargé des relations publiques avec la diaspora ».Cette session du Conseil d’Administration de la Socam s’est achevée sur une importante annonce : La répartition d’un montant de 153 millions 972.000 FCFA aux artistes camerounais à partir du lundi 12 mars 2012.La Présidente du Conseil d’Administration(PCA) de la Société Civile Camerounaise de l’Art Musical madame Odile Ngaska est sans doute déjà sur la voie de l’émergence de la Socam.

Ericien Pascal Nguiamba


                                 IMPORTANTE ANNONCE: OFFRE D\’EMPLOI:

 

BUREAU FAIRMED DE LA REPUBLIQUE CENTRAFRICAINE

B.P. 3365 BANGUI RCA

Tél. +236 75 04 35 12

E-mail : info.rcapp@fairmed.cm

 

OFFRE D’EMPLOI

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Poste : Coordonnateur RBF (H/F)

Lieu d’affectation : Bangui, République Centrafricaine

Contrat : CDD

Date de clôture :Quatre semaines après la date de publication

Description du poste

La Fondation FAIRMED a lancé depuis juin 2010, le projet dénommé « Santé Primaire Lobaye » dont le but est d’améliorer l’état de santé des populations les plus démunies avec leur pleine participation (population cible : 50’000).

En plus de la Fondation FAIRMED, d‘autres partenaires interviennent dans la même région et dans autres régions de la RCA, notamment CORDAID, avec un financement de l’Union Européenne. CORDAID soutient le développement de l’offre des soins à travers un système basé sur la performance « PBF ». Le PBF consiste a en l’achat de certains indicateurs, c’est à dire leur réalisation complète contre paiement de subsides. Ce système a amélioré de façon significative la motivation du personnel de santé ainsi que le plateau technique des formations sanitaires. Mais faut t-il le signaler, l’accès aux soins des populations démunies et notamment les Aka s’est aussi amélioré comparativement aux années antérieures à travers le remboursement des frais médicaux opéré en leur faveur.

Dans ce contexte la Fondation FAIRMED s’est proposée de renforcer la mobilisation de la demande dans la zone du projet à travers une approche de financement basé sur les résultats « en anglais : result based financing – RBF) » qui va largement améliorer la demande pour ce qui concerne la santé maternelle d’une part et renforcer financièrement les besoins des prestataires au niveau des FOSA d’autre part.

La RBF est une approche qui se veut plus globale que le PBF. Cette approche a montrée de grands succès dans plusieurs pays anglo-saxons notamment le Kenya, l’Ouganda et la Zambie pour ne citer que ceux la.

Dans le cadre du projet de la Lobaye, le RBF va s’appuyer sur un système de bons (Voucher) qui seront distribués gratuitement aux femmes Aka et vendus à un prix très abordable aux femmes bantous de la zone du projet et qui sont présentés dans les formations sanitaires contre le service sollicité. Les bons sont présentés aux bailleurs de fonds pour paiement des services reçus. Il sera aussi question d’améliorer le transport des patients vers les formations sanitaires.

L’objectif visé sera de contribuer à la réduction du taux de mortalité maternelle en se focalisant surtout sur la santé materno-infantile des populations notamment les Pygmées Aka, dans la zone du projet.

En vue de mettre en œuvre l’approche RBF (Financement Basé sur le Résultat), comme volet additionnel au sein du projet « Santé Primaire Lobaye », la Fondation FAIRMED recherche un(e) coordonnateur/ une coordonatrice de ce volet du projet.

Cahier de charge du coordonnateur/ de la coordonnatrice :

Il/elle sera le/la responsable de la gestion et de la mise en œuvre du volet RBF.

Il/elle devra designer des stratégies de la mise en œuvre du volet RBF y compris du système de bons.

Il/elle devra représenter le volet RBF au comité du projet ainsi qu’auprès des partenaires du projet.

Il/ elle devra coopérer étroitement avec l’équipe cadre de Fairmed du projet, en particulier avec le coordonnateur du projet.

Il/elle devra superviser la mise en œuvre du système de distribution.

Il/elle devra sélectionner les formations sanitaires bénéficiaires du volet RBF en fonction de leur qualification et de leur certification (FOSA reconnue par l’Etat).

Il/ elle devra superviser le flux des moyens financiers (la circulation des bons et le remboursement des frais).

Il/ elle devra coordonner le contrôle de la qualité des prestations de services.

Il/ elle devra coordonner la promotion du système RBF et des bons ainsi que la sensibilisation des communautés et des prestataires de services.

Il/ elle devra assurer la gestion administrative et financière du volet RBF.

Tâches

Le (la) coordonnateur (coordonnatrice) aura pour tâches :

développer des stratégies pour l’identification des cibles au niveau des communautés, des fournisseurs qui vont distribuer les bons et des associations locales (qui vont jouer le rôle de vérificateurs communautaires) ;

élaborer des protocoles et régimes thérapeutiques de prise en charge pour la sécurité des femmes enceintes et nourrissons avec l’appui des spécialistes médicaux de l’équipe du projet en se basant sur les directives nationales et de l’OMS et s’assurer que les cibles comprennent et appliquent les régimes ;

s’assurer que la supervision et le monitorage  sont qualitativement et quantitativement réalisés par les entités concernées ;

valider les niveaux de remboursement ;

contracter des fournisseurs qui vont appliquer le schéma de RBF et s’assurer qu’ils sont formés sur les procédures et qu’ils auront reçu autres formations spécifiques par les institutions compétentes dans les domaines ;

tester d’abord l’utilisation des bons avant de les appliquer sur le terrain. A cet, effet, elle s’assurera que les caractéristiques des bons se suivent, les numéros de série, la validité, de belles images pour que les cibles les acceptent ; il faut éditer de véritables cartes que des cartes en papier ;

rendre les bons disponibles et développer une stratégie de distribution pour que toutes les clientes connaissent les lieux de distribution ;

mettre en place un système de contrôle pour éviter les fraudes à chaque niveau du processus basé sur les réclamations par les autres parties ;

s’assurer que les fournisseurs agréés examinent et traitent la situation des clientes qui présentent les bons gratuits.

animer la communication interne et externe.

 

Qualifications requises

Maîtrise en sciences économiques ou diplôme équivalent (BTS en comptabilité, gestion) ;

Maîtrise obligatoire du français (écrit et parlé), et de l’anglais (écrit et parlé) ;

Maîtrise MS Office (WORD, EXCEL, POWERPOINT) et de l’INTERNET ;

Capacité de soutenir et de développer de bonnes relations professionnelles avec les partenaires et le personnel du projet ;

Aptitudes à travailler dans un environnement multiculturel et d’établir des relations harmonieuses et efficaces de travail ;

Aptitudes à communiquer ;

Expériences en administration, gestion financière et économique, planification, suivi et évaluation dans le contexte d’un projet;

Une expérience de cinq ans au même poste constitue un atout.

 

Candidatures

Chaque dossier doit contenir les éléments suivants :

Une lettre de motivation manuscrite ;

Un curriculum vitae détaillé et précis ;

Un extrait de casier judiciaire datant d’au moins de trois (03) mois ;

Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus ;

Les copies de lettres de référence, attestation de travail ou tout autre document attestant de bonnes prestations de service dans les emplois précédents.

 

‘Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées’

 

Les dossiers constitués doivent être adressés à:

thomas.vonstamm@fairmed.ch/thomas.vonstamm@yahoo.fr

umboock@fairmed.cm/umboock@yahoo.fr

etiennedolido@fairmed.cm/etiennedolido@yahoo.fr

 

 



 

 

 

 

 

 

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